採用コラム

セミナーレポート
会えない採用 会わずに定着 withコロナの採用とオンボーディング

2020年はコロナ禍という未曽有の事態に見舞われ、採用の在り方が大きく変わってしまった年と言えます。
そんな中、会わない採用と定着をいちはやく実行し、その仕組みを回しているのがPHONE APPLI社です。PHONE APPLI社と共催したこちらのセミナーでは、オンラインで候補者を魅了する取り組みや、会わずに採用した後の定着の考え方について、具体的なエピソードを交えてお話いただきました。その様子をレポートにてお届けいたします!

※こちらは「セミナーレポート」の一部を抜粋したものです。
施策の詳細や会話の内容にご興味がある方は、本ページ下部より「セミナーレポート」をダウンロードください。

会えない採用(新卒採用編)

  1. コロナ禍における内定者フォロー
    • 内定者フォロー施策1:オンライン内定者交流会(5月)
    • 内定者フォロー施策2:オンライン懇親会(6月)
  2. オンライン採用の取り組み
    • 1社だけの合同説明会

会わないオンボーディング(中途採用編)

  1. コロナ禍の対応タイムラインと定着における3つの課題
  2. 会わずに定着を図るために必要なこと
    • 新入社員の悩みは受け入れチームの課題に紐づいている
    • 全社員の悩みや困りごとに徹底的に向き合う
  3. リモート環境におけるコミュケーション促進のための具体的な施策
  4. まとめ ―コロナ禍におけるオンボーディングに必要な3つの要素―

クロストーク

第2部では当社採用支援事業部の山本とのクロストークに突入し、対話形式で今回のテーマに沿ったインタビューをしています。
※クロストークの全容も、ダウンロードいただいた「セミナーレポート」でご覧いただけます。

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