人事コラム
人事・組織コラム2026.02.27「心理学で探るZ世代・ミレニアル世代のモチベーション」をテーマに「新宿人事交流会」を開催しました。
採用コラム2026.02.27中途採用の年収はどう決まる?相場確認から交渉術まで解説
採用コラム2026.02.27中途採用の離職率を下げる方法!計算式・離職理由などを解説
採用コラム2026.02.27中途採用者がすぐ辞める理由とは?予防策・定着率の改善方法を解説
労務コラム2026.02.06SmartHR活用事例:第5回 経営データが切り拓く人材戦略の未来 ── レジェンダが挑むCWS(Critical Workforce Segment)育成への道
労務コラム2026.02.06SmartHR活用事例:第4回 適材適所を、データで実現する──「部長の頭の中」を全社の資産に変えるタレントマネジメント
労務コラム2026.02.06SmartHR活用事例:第3回 評価を成長の機会に変える──25年続く”全員プレゼン”制度の進化とSmartHRがもたらした新たな可能性
労務コラム2026.01.30SmartHR活用事例:第2回 働き方への裁量が、満足度を高める。SmartHRで実現する透明性あるハイブリッドワーク
労務コラム2026.01.30SmartHR活用事例:第1回 導入編 スピード導入は会社へのやさしさ。SmartHRを2カ月で立ち上げた人事の実践記


求める人物像とは、会社の経営・成果創出に必要な人物の採用基準となる人物要件を設定し、採用計画や情報発信、そして選考設計に活かしていくもの



選考プロセス設計とは、求める人物像で設定した要素を「評価項目」に落とし込み、その評価項目を見極めることができる「選考手法」を決定して、「選考手法の順番」を組み立てることです。

説明会は、企業と学生が対面する重要なイベントです。
説明会を効果的に運営する為には、プログラム内容やコンテンツだけではなく、「プレゼンターの演出」でその効果を高めることができます。

選考詳細設計とは、評価項目を見極めるために、各選考手法での評価方式や質問内容/ディスカッションテーマを決定し、選考運営を円滑に進めるための評定票やタイムテーブルを策定することです。


内定フォローとは、内定者に対して、内定出しから入社式を迎えるまでの期間、
自社へのモチベーションの維持・向上に繋げるアクションのことです。
