データ基盤
入社〜退職まで一貫管理
システム活用
奉行機能を最大活用
業務負荷軽減
給与計算を一括対応
奉行認定
専門家パートナー
OBC 奉行 Award 2024-2025
New Partner Award 受賞
OBC ALLIANCE
PARTNERSHIP
人事・採用支援実績
30年
導入・支援実績
900社
サービスリピート率
90％
人事システム導入後に
起きがちな4つの壁
システムが乱立し、マスタの二重管理や転記ミスが発生。データ更新の遅延により、毎月の照合作業が常態化している。
導入したものの標準機能を活かしきれず、申請・承認・連携などの業務で手作業やアナログ運用が多く残っている。
イレギュラー対応、データ検証、差戻し対応に追われ、給与計算時期の残業が常態化。担当者依存から抜け出せない。
データが分散・不揃いなため、分析に必要な情報を集めるだけで多大な時間と手間がかかり、本来の戦略業務に時間を割けない。
業務効率UPには、システムでの業務と
人が対応すべきことの線引きがポイントです。
長年の人事システム
運用ナレッジで、
手作業をおさえながら
システムを最大利活用！
現場に根差した
“使われる仕組み”を実装します。
人事のプロ、レジェンダだから
「システム導入から業務運用」
まで止まらず支援
多業種・多規模の実績に基づき、貴社のステージに合わせた最適なプランニングをご提供します。
現場の本音を引き出し、経営と現場の双方が納得できる運用設計で、定着まで伴走します。
単なる効率化にとどまらず、人事データを経営戦略にどう利活用するかまでを見据えて設計します。
SOLUTION.01
入社〜在職〜退職、勤怠、各種申請データの持ち方と連携プロセスを明確に定義し、最終的な給与計算までデータがスムーズに流れる強固な運用基盤を構築します。
SOLUTION.02
奉行クラウドの要件定義から設定、テストまでを当社の専門家が主導。標準機能を中心とした運用へ再設計し、必要に応じて外部SaaSシステムとの連携も行います。
SOLUTION.03
給与・賞与計算、年末調整、住民税、社会保険手続きなどを一括対応。正社員比率の高い専任チームが安定した品質で運用し、人事担当者の業務負荷を大幅に削減します。
当社が提供する給与・人事関連の
サービスを、機能カテゴリ別に
整理しています。
ベーシック基本的な給与計算業務を網羅
オプションベーシックに追加する補完サービス
カスタム個別要件に応じたオーダーメイドサービス
お客様支援事例より、
各業務プロセスにおいて
大幅な時間削減と業務の
安定化を実現しました。
| 業務項目 | Before | After | 効果 |
| 給与計算業務工数 | 194時間 / 月 | 90時間 / 月 | 53％削減 |
| 給与計算確定 | 確定直前に業務逼迫 | 前日までに 余裕をもって確定 |
業務安定化 |
| 業務の見える化 | 属人化・マニュアル不足 | フロー整理・標準化 | 引継ぎ可能に |
奉行クラウドを現場で
使えるようにするため、
4つのフェーズで確実な
定着をサポートします。
現状業務の診断
導入スコープの定義
既存の業務フローを可視化し、システム化する範囲とあるべき姿（To-Be）を決定します。
標準機能中心の設計
システム設定・テスト
奉行クラウドの初期設定を行い、後続の給与計算等に正しくつながるか動作検証を実施します。
新旧システム並行運用
現場定着・チューニング
現行運用と並行してシステムを動かし、現場での課題洗い出しとプロセスの微調整を行います。
運用移管
安定化・継続サポート
新システムへ完全に移行し、定着に向けた運用サポートやBPO業務の提供を継続します。
標準導入期間：約6ヵ月
給与計算領域で人事部の退職者・育休取得者が重なり、業務継続の危機。
属人化・マニュアル不足・給与確定日直前での業務ひっ迫状況が常態化。
BPO+BPRの伴走支援。実務サポートと並行して業務フロー可視化・奉行クラウド化・ペーパーレス化、ワークフロー整備を推進。
月次工数194時間→90時間（53%削減）、
給与データ提出が期日前日に完了、業務の見える化により引継ぎ可能に。
グループ会社のシェアードから分離し、独自で給与業務をはじめとするバックオフィス部門の運用が急務であった。
本社人事機能を明確にし、拠点人事＋アウトソーシングにより人件費、システムコストダウンを支援。また人材データ活用も視野に入れた運用も推進。
各社の人事情報を人事管理システムに集約化し、現在はタレントマネジメント、人的資本経営情報 開示にむけた人材データ活用をしている。
4名から1名体制での運用を実現。
単なる委託先ではなく、一緒に仕組みを考えるパートナーとして心強い存在です。
ご利用・検討中のプロダクトに
合わせて、最適なBPaaSを
ご案内します。
BPaaS by LEGGENDAについての
よくあるご質問にお答えします。
導入実績について教えてください
飲食、小売り・卸売、製造・メーカー、金融、医療、エンタテインメント、IT・ソフトウェア等、幅広い業種の企業に人事管理システムと人事業務BPOのフルアウトソーシングをご導入いただいています。
給与計算だけでなく、勤怠締め業務・退職金計算・従業員問い合わせ対応を依頼できますか？
可能です。標準サービスの給与・賞与・年末調整・住民税・社保に加え、勤怠連携や問い合わせ対応もオプションで対応します（提携社労士と連携）。
人事データを連携することのメリットは何ですか
必要な情報を迅速に共有できる点、重複入力や誤入力が減り、データの正確性が向上する点がメリットです。
システム導入や切り替えと合わせて相談することはできますか？
可能です。要件定義〜設定〜テスト〜並行稼働まで一体で支援し、外部SaaS連携もご相談いただけます。
特定プロダクトを前提にした支援は可能ですか？
可能です。奉行は認定専門家パートナーとして支援し、SmartHRなど主要SaaSとの連携実績もございます。
どのくらいの従業員規模・拠点数まで対応できますか？
50人～10,000人超まで幅広い企業規模、 数拠点のご相談が可能です。
企業規模や課題に応じた効果的な活用が可能です。詳細はヒアリングの上で最適設計します。
導入開始までどのくらいの期間がかかりますか？
標準で約6ヵ月を想定しています（要件・スコープにより前後します）。プロジェクトチームによる高品質・安定性のある支援体制を整備します。
セキュリティや個人情報管理体制はどうなっていますか？
情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS)を取得しています。
セキュリティ要求レベルの高い金融機関、外資系企業にも多数の実績があります。
採用強化企業の採用活動への
人事労務健康と安心を育み、
人事DX戦略人事の実現を
採用情報採用についての
お客様用
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