最大の効果は、 「採用の成功率」と「社員の定着率」を同時に高められることです。
貴社の魅力が的確に伝わることで、価値観の合う人材からの応募が増え、採用の成功率が向上します。同時に、入社後のミスマッチが減ることで定着率もアップします。 また、副次的な効果として、自社の価値を再認識するプロセスが社員のエンゲージメント向上にも繋がります。

当社のサービスは、主に3つのステップで貴社の採用ブランディングを構築します。

【調査・分析】貴社を深く知る 経営者や社員へのインタビュー、競合調査などを通じて、貴社ならではの魅力や採用市場での立ち位置を客観的に分析します。

【コンセプト策定】採用の軸を作る 調査結果を基に、貴社“らしさ”を言語化した採用コンセプトや、求める人物像（ペルソナ）を明確に定義します。

【候補者体験の設計】魅力を形にする 策定したコンセプトに基づき、候補者に必要なインプット情報や、具体的な声がけなどを設計します。

プロジェクトの規模や内容によって異なりますが、標準的にはおよそ3ヶ月〜6ヶ月が目安となります。プロジェクトの品質を担保するためには、十分な調査・分析期間をいただくことが理想的です。まずはお客様のご希望のスケジュールをお聞かせください。

当社のサービスは決まった料金プランではなく、お客様の課題やご予算に応じて必要な施策を組み合わせるオーダーメイド形式です。 「調査・分析」「コンセプト策定」など、ご要望のフェーズや制作物の内容に応じて費用を算出いたします。不要な施策を削り、必要な部分に投資を集中させることも可能です。

企業規模に制限はございません。大手企業様から成長中のベンチャー企業様まで、事業フェーズや課題に合わせた最適なプランをご提案します。

お客様の課題やご予算に応じて、様々な成果物をご提供します。代表的なものは以下の通りです。

コンセプト定義関連： 採用コンセプト、タグライン、ペルソナ（求める人物像）設定 など
採用ツール関連： 採用サイト、採用動画、パンフレット、インタビュー記事、説明会資料 など
調査・分析レポート： 競合調査レポート、社員インタビュー分析レポート など

ブランド・マネージャー検定資格を保有する専門のコンサルタントがサービスを提供しております。採用ブランディングにおいてはコンセプトや採用ツールの制作、また、コーポレートブランディングの実績を持つ者もおります。特に、採用活動に関する知見が深く設定したブランドを候補者に実感いただけるよう実装するまでをサポートします。

調査・分析からコンセプト策定、採用ツール制作までワンストップで支援できることです。各プロセスが分断されないため、戦略と選考活動に一貫性のある強力なメッセージを構築可能。採用活動全体でブレのない、効果的な情報発信をご提供します。

はい、ございます。ブランド開発やメッセージ策定を通じて採用チームの結束が固まったという例や、候補者への一環したブランド体験を通じて入社意欲向上につながった事例がございます。

はい、対応しております。海外の優秀な理系人材の獲得を目指すメーカー様や、グローバルな事業展開のために多様なバックグラウンドを持つ人材を求めるIT企業様など、多くの企業の海外採用をご支援した実績がございます。