ハイパフォーマーインタビュー

貴社で能力を発揮できる人材像を特定するために、実際に活躍中の社員様に対しインタビューを行い、人材イメージを固めていくアプローチです。対象社員様を特定いただければ、レジェンダがヒアリングから定量・定性分析まで行い、結果をまとめ報告します。

関連サービス・事例

貴社の経営者や部門担当者に対しどのような人材を必要としているのか直接ヒアリングします。具体的な採用計画につなげる部分まで支援します。

階層別インタビューや企業価値情報を収集・分析し、企業のあらゆる人材採用の「共通要件」を見える化するサービスです。

「どのような人材を採用したいのか」を見える化し、関係者の目線を揃えながら、採用活動の重要な基礎づくりをお手伝いします。

今回は、採用計画活動で最初に着手する求める人物像について、当社が取り組んだ事例をご紹介したいと思います。皆さまにとって、求める人物像を定める意義などを感じて頂ければ幸いです。

インターンシップとは、政府の指針では、学生が就業体験を通じて将来の仕事やキャリアに対する意識を高め、仕事を選択するための知識をつけていくためとされています。

求める人物像とは、会社の経営・成果創出に必要な人物の採用基準となる人物要件を設定し、採用計画や情報発信、そして選考設計に活かしていくもの