概要
空前のテクノロジーの進歩の中、採用シーンにおけるHRテック活用範囲は急激に広がりをみせています。採用管理システムやAI等を用いた選考マッチ度の向上、RPAによるオペレーションの効率化など多種多様です。ですが、同時に、「HRテック導入の効果検証がはかれない」、「今後HRテックをどう進めたらよいかわからない」といった悩みをおもちの人事の方も増えています。
本セミナーでは、採用シーンにおけるHRテック活用の目的をあらためて整理し、採用担当者がおさえておくべきHRテック活用のポイント、また導入を進めるうえでの落とし穴などをトークショーでお話します。さらに、採用シーンにおけるHRテック/AI活用診断をワークショップで体験していただきます。
こんなお悩みの方が対象です
- データアナリティクスで何ができるかわからない
- HRテックを導入したいものの、何から手を付けてよいかわからない
- HRテックを導入したものの活用が進まない、効果検証ができていない
- 経営と現場でHRテック導入の目的がズレているのではないか不安
詳細
- 日程
- 平成30年11月7日（水）
- 時間
- 16:30～18:30（18時以降、交流会）
- 対象
- 人事部長、採用部門責任者、採用担当者、HRテック導入担当者
- 費用
- 無料
- 協賛
- 三井不動産株式会社 ／ 三井不動産ビルマネジメント株式会社
- 場所
〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目7番2号
八重洲三井ビルディング 3階 31 Builedge八重洲- 交通案内
-
JR線 東京駅 八重洲中央口 4分
銀座線 京橋駅 5番出口 3分
有楽町線 銀座一丁目駅 3番出口 4分
浅草線 宝町駅 A5出口 5分
丸ノ内線 東京駅 4b出口 8分
東西線 日本橋駅 A3出口 10分
トークショー 登壇者
ゲストスピーカー：
加藤 良太郎（かとう りょうたろう）氏
セカンドサイト株式会社 代表取締役
大学卒業後、アクセンチュア株式会社（戦略コンサルティング部門）に入社し、営業改革・本社改革・人事制度改革等の様々な改革の企画・実行・定着化に従事。2012年株式会社グリフィン・ストラテジック・パートナーズ設立、代表取締役就任（現職）。
2016年セカンドサイト株式会社設立、代表取締役就任（現職）。情報解析技術とデータ分析能力を融合し、 最新のアナリティクス＆テクノロジーを活用することで、革新的なサービスを提供している。
インタビュアー：
樋口 新（ひぐち あらた）
レジェンダ・コーポレーション株式会社 採用支援事業部部長
大学卒業後、新卒で大手流通企業（CVS）に入社。SVとして計80店舗の業務改革、売上UPに貢献する。5年後、レジェンダ・コーポレーション株式会社入社。以降一貫して企業の採用活動支援を行う。難易度の高い採用のプロジェクトマネジャーを歴任後、部長に就任。データに基づいて採用活動の効率化・最適化を目指す、人事データ分析サービス「データインサイト-R」やHRテック導入を各社に推進している。
プログラム
- 16:30～17:00
【第1部】トークショー（30分）: HRテック活用の成功と落とし穴
ゲストスピーカー：データ活用のスペシャリスト 加藤良太郎氏 セカンドサイト（株） 代表取締役
インタビュアー：樋口 新 レジェンダ・コーポレーション（株） 採用支援事業部部長- 採用シーンにおけるHRテックと活用目的の整理（各社の活用状況サーベイ紹介）
- 各社人事部門でHRテック導入がすすまない理由とは？
- 海外HRテック最新動向： HR Tech Conference2018（ラスベガス）レポート
- 17:00～17:10
- 休憩
- 17:10～17:50
【第2部】事例紹介＆ワークショップ（40分）
- 事例紹介: 採用選考におけるミスマッチ解消 AI導入事例
- ワークショップ: HRテック/AI活用診断
- 17:50～18:20
- 交流会
お申し込み
本セミナーのお申し込みの受付は終了いたしました。