TOP MESSAGEトップメッセージ
レジェンダ・コーポレーションは､
人事の視点から「人と組織」の
「変革」を実現します｡
｢人事のNo.1イノベーションドライバー｣
を目指して
激動の21世紀における強い企業の条件。
それは優れたプロダクトや
サービスを恒久的に生み出し続けるための
「人と組織」を持つことです。
以前であれば何らかのプロダクトや
サービスでマーケットリーダーになれば、
10年単位でその恩恵を受けられました。
が、昨今ではすぐに
グローバルで競合が出現するというのが現実です。
それ故に、企業は次の新しい何かを生み出すための
「人と組織」が必要なのです。
もっと具体的に言い換えれば、
イノベーションを起こし続ける能力と
意思を持った人材が社内にいるか、
その人材が本来の能力を発揮できる
組織・風土があるか、
がどの企業にも共通した重要テーマであり、
そういった企業であるために
「人と組織」に「変革」を起こせるかどうか、
それがビジネスの世界で
勝敗を分けるということです。
「人と組織」の「変革」を支援する
レジェンダのサービス。
それは従業員一人ひとりの創意工夫によって
生み出されるものです。
「変革」のためには「挑戦」が付きものです。
時には思い通りに進まないこともあるでしょうが、
失敗しても構いません。
失敗から学び、「挑戦」を繰り返すなかで
価値のある経験が増え、成長していきます。
成長すれば裁量権が与えられ、
創意工夫の余地は大きくなるもの。
そうやって自ら機会を創っていくことで、
面白い仕事と出会えるのだと思います。
大いに挑戦し、創意工夫をしてください。
共に「挑戦」や「変革」を志す皆さんと
お会いすることを、心から楽しみにしています。
レジェンダ グループ 代表
PROFILE
早稲田大学理工学部を卒業後、株式会社日立製作所 設計部門配属。国内外数々のビッグプロジェクトを担当。米国テキサス大学へ留学し、航空宇宙工学、エンジニアリングメカニックスを学ぶ。帰国後、株式会社リクルート入社。世界を股にかけた超巨大ビジネスに取り組む中、通産省（現：経済産業省）主導で発足したマルチメディア振興協会へ、リクルート社員として出向。1996年、レジェンダ・コーポレーション株式会社 起業。現在に至る。