事例紹介

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	情報通信	サービス	不動産・建築	流通・小売	メーカー	コンサル
～100名		やる気を育てる制度作りときめ細かなサポートにより、MBA取得者など優秀な人材を採用。	採用・人事制度・給与・社保業務をトータルに支援。 スムーズな業務遂行、人的負荷の軽減により本業に集中できる環境を実現。
～500名	発注から業務開始まで1週間。広告求人対応、データベース構築、紹介会社の対応まで幅広く対応。 労務管理のアウトソーシングにより人事部は組織活性化・新規採用などに注力。 2万人の大量応募を「EHR」で管理。 マイページをフル活用し、大量のWeb適性試験受験、面接ブッキングにもスムーズに対応。	「リーダーシップ・課題解決力を判断したい」「選考でも学生の入社動機を高めたい」というご要望を解決。				企業の風土や考え方なども含め多角的な視点から人物評価することで、即戦力となる人材の獲得を実現。
～1000名	コンサルタント2名が常駐し、プランニングから雇用条件調整まで、すべての採用業務をサポート。 採用マーケット全体の潮流を予測し、プロの視点でコーディネート。初の新卒採用で優秀な学生を50名確保。 複数Web媒体エントリーと紹介会社100社を一括管理。事業部毎の採用進捗状況を本社でリアルタイムに把握。	会社説明会を全国各地で開催。就職活動終盤のスタートにも関わらず、前年比200%の採用人数を確保。	人事制度が未整備で、社員の不満が高まっていた企業で、透明性・納得感が高い制度を構築。この結果、業績向上につながった。	600名規模の労務・人事管理をアウトソーシング。 人事部は煩雑な日々の業務から開放され、組織活性化、新規採用などに注力。
～10,000名	経験豊富な常駐スタッフが採用活動のすべてをきめ細かくサポート。年間80～120名のSE採用の質の改革を実現。 総数100名という大人数を1教室に集め、ビジネスゲームを通じてチームワークを体感。 2日間のモノ作りをテーマにしたビジネスゲームで得られる気づきは上記のほかにも「PDCA」「QCD」「損益」ともりだくさん。 内定を出した40名の学生を対象に、6月から内定式までの間に研修を行い、内定者間のネットワークの強化と同時に入社意欲を高め、リアルな課題（POS提案）を通じて、仕事の理解を深める。		EHRシステムの活用によりペーパーレス化と業務効率化が実現。		総数15名という少人数ならではの、「ひとりひとりの状況に応える」研修をご提供 ゆとり世代に不足している「自ら動く主体性」を持たせるため、毎日の研修の中でその必要性を体感させる
10,001名～				現場に依存していた全国のアルバイト・パート採用を、本社の営業支援部に集約。 業務の効率化と応募者レベルの向上を実現。

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