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人と組織の競争優位を実現するパートナーを目指して
トップシェア、オンリーワンといった、強いプロダクトまたはサービスを持っていること、それが従来の強い企業の必要十分条件でした。しかし、昨今のような激動のグローバル競争時代においては、それは安泰を意味しません。商品のライフサイクル短縮化やシェアの乱高下、異業種格闘技などから逃れられないためです。
この21世紀における強い企業の条件とは何でしょうか？それは、優れたプロダクト／サービスを恒久的に生みだし続ける人と組織に他なりません。現在注目を浴びる国内外の企業を思い浮かべてみてください。彼らに共通するのは、一時の成功に甘んじず、矢継ぎ早に次の一手を打つことができる体制の存在でしょう。これからの企業経営において、人と組織のパフォーマンスを向上させることが、競争優位性を築くカギとなるのです。
これまでレジェンダは、人事の総合アウトソーシングのパイオニアとして、多くのお客様の人事課題の解決に携わってきました。我々の企業理念は「人と組織の競争優位を実現する、お客様の真のパートナー」であり続けることです。そのために、「人」「ナレッジ」「システム」に対する研鑽を続け、サービスの向上に努めて参りました。
人―プロジェクトマネジャー
課題解決は多くの場合、前例のないチャレンジとなります。そこでレジェンダは、人事分野のアウトソーシングに、プロジェクトマネジメントの概念を持ち込み、最大数百人規模・世界を股にかけた組織コラボレーションをお客様と一体となって実現してきました。
ナレッジ―人事業務の横断的なナレッジ
昨今の企業が抱える人事課題は複雑化しています。従来の機能別縦割組織の個別最適ではなく、組織の全体最適が求められます。レジェンダが、採用を皮切りに、人事、労務、人材開発、組織開発と、その領域を拡張してきたのも、総合的・横断的なノウハウを提供するためです。
システム―『Digital HR』による定量化
人と組織のあるべき姿を描くためには、膨大なデータをリアルタイムに取捨選択し、『見える化』するシステムと、そこから得られる情報の的確な分析が欠かせません。レジェンダは自社開発のトータル人事システム『EHR』を活用し、人と組織の定量化を指向しています。
こうして私たちが掲げてきた「HRO®(Human Resources Outsourcing)」は、アウトソーシングの枠を越え、「Human Resources Optimum Solution」＝「人と組織の最適解提供サービス」へと進化しつづけます。
世界が多極化の時代を迎える中で、間違いなくアジアは世界経済の牽引役となるでしょう。こうした時代の要請に応え、私たちはアジアにおいても、お客様の企業活動を支えるインフラであり続けたいと考えます。2011年7月、シンガポールに設立した LEGGENDA PTE. LTD. を拠点として、サービスを拡張してまいります。
「人と組織の真のパートナーを目指して」これがレジェンダの進む道であることを、ここに宣言いたします。
レジェンダグループ 代表
藤波 達雄
