[採用]設計

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経営戦略としての「求める人物像」に基づいた選考

同質性・ポテンシャルだけの評価からの脱却

レジェンダグループでは、求める人物像の設定から、選考全体のプランニング、面接官トレーニング、アセスメントの実施まで一連のサービスをご用意しております。

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選考の側面と手法の関係性

スペックにより最適な選考手法を以下の関係性をベースに選択します。

求める人物像／アセスメント

レジェンダの考える選考の側面と手法の関係性

採用プロセス／採用広報・プロモーション・イベント

レジェンダの考える選考の側面と手法の関係性

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アセスメントサービス

アセスメント手法	特徴とサービス内容例
個人面接	選考基準、面接の質問項目、評定票の設計をします。
集団面接	面接のスケジュール、進行方法、アテンド方法も設計します。
集団面接	面接業務を代行します。
グループディスカッション	新卒採用に適しています。
	コミュニケーションスキル、リーダシップの高さを判定できます。
	事業課題をディスカッションのテーマにすることで、課題解決能力を見ることができます。
	事業課題の内容により、モチベーションアップも可能です。
	貴社独自のテーマ設計から評価代行まで対応いたします。
グループワーク	コミュニケーションスキル、リーダシップ、課題解決能力、身体活動性を判定できます。
	テーマは事業内容に沿ったものというよりは、貴社独自のゲームを設計します。
	複数のチームを競争させることで、より強いインパクトを与えることができます。
	貴社独自のゲーム設計から評価代行まで対応いたします。
ロールプレイ	営業職、販売職の即戦力性を判断できます。
	テーマは実践的なものを設計します。
	テーマ設計、実施運営方法・評価方法のコンサルティングをいたします。
プレゼンテーション	プレゼンテーションスキルを判断します。
	テーマによっては、課題解決力、課題形成力、発想力など様々な角度の力量を測ることができます。
	テーマ設計、実施運営方法・評価方法のコンサルティングをいたします。
論文	論旨の一貫性や論理性、考え方からボキャブラリーなど文章表現力が判断できます。
論文	テーマ検討、論文フォーマット作成、ガイダンス内容作成、論文審査まで実施します。
判断力テスト	接客業務や販売業務でのお客様対応力を判定するテストです。
判断力テスト	業務内容を考慮し貴社独自のテストを作成いたします。