採用活動プログラム

研修概要

研修概要

1. 面接官に求められる「基本知識・スキル」を学びます。
2. 応募者がほしい人物像かどうかを確認するための質問項目と、その回答によりどのように判断するのかを学びます。
3. ロールプレイにより、実際にどのように面接を進めるのかを体得します。
4. 新卒採用または中途採用のターゲットに適合した質問技法を学びます。

研修カリキュラム 例

1. オリエンテーション
2. 自己紹介
3. 面接スキルガイダンス
   • 面接の基本
   • 質問のテクニック
   • 面接のタブー
   • 求める人物像と質問例
4. ロールプレイ
   • 3～4名が一組となってロールプレイ
   • フィードバック
5. まとめ

研修概要

研修概要

1. トレーナーを貴社に派遣し、面接の基礎的な知識･スタンス・テクニックを体系的に解説します。
2. 応募者がほしい人物像かどうかを確認するための質問項目と、その回答によりどのように判断するのかを学びます。
3. 現役の学生とのロールプレイングにより、本番さながらの環境で、実際にどのように面接を進めるのかを体得します。
4. ロールプレイング終了後、トレーナーと学生から面接官へフィードバックします。
5. 面接官の印象や癖および学生への質問方法や、学生から受けた質問への回答方法の善し悪しをお伝えし、面接官の強み・スキル向上のための補強ポイントを交えながら、「見極める力」「惹き付ける力」「問う力」を高めます。

研修カリキュラム 例

1. オリエンテーション
2. 自己紹介
3. 面接スキルガイダンス
   • 面接の基本
   • 質問のテクニック
   • 面接のタブー
   • 求める人物像と質問例
4. ロールプレイ
   • 実際に就職活動を経験した現役の学生が応募者役となってロールプレイ
   • 本音フィードバック
5. まとめ

研修概要

研修概要

1. グループディスカッションの基本知識を学びます。
2. グループディスカッションでの評価方法について学びます。
3. 映像による事例を実際に評価し、評価ポイントを整理します。

研修カリキュラム 例

1. オリエンテーション
2. グループディスカッションガイダンス
   1. グループディスカッションとは
   2. グループディスカッションの進め方
   3. テーマ設計方法
   4. 評価基準設計
3. ビデオを使ったケーススタディ
4. まとめ

研修概要

研修概要

1. リクルーターに求められる採用の基本知識、基本スキルを学んでもらいます。
2. 学生を自社の求める人物像に適しているかを見抜く力、獲得したい学生に対して学生本人の志向を確認しながら、フォローしていく手法について解説します。
3. ロールプレイにより、実際にどのようなコミュニケーションを進めるのかを体得します。

研修カリキュラム 例

1. オリエンテーション
2. 自己紹介
3. 新卒採用の現状と学生の就職意識の傾向
   • 企業の新卒採用活動
   • 学生の就職活動傾向
4. 自社を学生に勧めるポイント
   • 自分の就職活動と自社に決めたポイント
   • 入社後のキャリア
   • 学生から受ける質問項目にどう応えるか
   • ロールプレイ
5. 学生が当社に適しているかを見極める
   • ヒアリング技法
   • ロールプレイ
6. 学生が当社に入社する意向の確認方法
   • ヒアリング技法
   • ロールプレイ