[人材開発・組織開発]サーベイ
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人材開発、組織開発を実施するにあたっての調査データを策定するために、その目的の洗い出しから調査レポートの納品まで一括して行います。
360度評価
360度評価は「多面評価」とも呼ばれ、被評価者の仕事ぶりをよく知る「上司」「同僚」「部下・後輩」「社内外の関係者」が、予め決められた評価項目について回答し、その回答結果を被評価者の人事評価や意識改革・能力開発、職場の組織開発などに活用する「コミュニケーション支援の仕組み」です。
360度評価では、「行動や態度の良し悪し」や「能力の高い低い」ではなく、期待される行動を「とっているか」「とっていないか」といった行動の発揮状況を観察して、回答します。
レジェンダの360度評価の特徴
- 質問項目の設定が自由
- フィードバックシートもカスタマイズ
- 運用を一括で代行
