[人材開発・組織開発]コンサルティング／プランニング
- ホーム
- サービスラインナップ
- 人材開発・組織開発サービス
- [人材開発・組織開発]コンサルティング／プランニング
内定者育成・新人早期戦力化
「内定～新人研修～現場への配属～現場での活躍」までの組織を巻き込みながらの一連の育成プログラムを実施します。配属された後に直面する業務課題を明確にし、「実践につながる仕事力」を向上させます。
特長（1）採用施策と新人育成施策の連動
採用活動における内定者の特徴、選考結果などを踏まえ、一貫した採用～内定～育成プログラムの構築を支援します。
特長（2）リアル課題重視のプログラム提供
現場で、新人が配属された後のリアルな業務課題を把握し、その課題をクリアするため、組織的フォローを交えたプログラムの企画・実施を支援します（例：課題設定・解決ラリー）。
特長（3）若年層サーベイに基づく施策企画
過去に入社（～3年生）した新人が、現場でどのように活躍し、何に悩んでいるかを、本人、および上司に Web 調査し、採用・育成プロセスに反映します。
