[人事・労務・給与]アウトソーシング

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[人事・労務・給与]アウトソーシング

人事部門の役割は、従来の管理部門という位置づけから、重要な経営資源である"人財"を有効に活用するための戦略部門へと変化しています。一方で、給与計算や社会保険の手続などの業務は社員が存在する限りなくなることはありません。

勤怠管理や給与計算といった定型業務をアウトソーシングすることによって、これらの業務に専任する担当者を自社でかかえることなく、人事部門のスタッフはより戦略的な業務に傾注することができます。

特長

確かな業務運用と継続的な改善活動

法改正の対応や給与計算、社会保険の手続きは、経験豊富なスタッフおよび提携の社会保険労務士事務所が対応いたしますので、正確で安定したオペレーションを実現します。プライバシーマーク認定事業者としての管理体制のもと、お客様の大切な情報を保全いたします。また、運用に際しても常に高い問題意識のもとプロセスのムリ／ムダを洗い出し、継続的な改善提案を行っていきます。