2013年新卒 採用担当者意識調査（12月度）

調査サマリー

グローバル人材採用実施企業と未実施企業へ「グローバル人材に求める資質」を尋ねたところ、実施企業は『チャレンジ精神』が63.2％と最も多く、未実施企業では『チャレンジ精神』は36.4％で、その差が26.8ptと明確にあらわれました。尚、未実施企業で最も多かったのは『英語力』の40.6％でした。また、グローバル人材採用を実施している企業の過半数が、ターゲット国籍や海外経験を問わないことがわかりました。

本調査から、グローバル人材採用を実施している企業ほど意欲、たくましさ、そして潜在能力を重視していることがわかりました。

※本調査における「グローバル人材採用」実施有無の企業の割合は、以下の通りです。

調査詳細

1.求める資質、実施企業は『チャレンジ精神』優先（63.2％）未実施企業は『英語』優先（40.6％）

グローバル人材採用実施企業と未実施企業へ「グローバル人材に求める資質」を尋ねたところ、実施企業は『チャレンジ精神』63.2％、『異文化理解力』61.4％、『英語力』33.3％の順で高くなっており、未実施企業では『英語力』40.6％、『チャレンジ精神』36.4％、『異文化理解力』31.2％の順に高くなる結果となりました。双方とも、『チャレンジ精神』『異文化理解力』『英語力』が上位にあがりましたが、『チャレンジ精神』において、そのギャップは26.8ptとなり、実施企業がより『チャレンジ精神』を優先させていることがわかります。

また、グローバル人材採用実施企業に、自社のグローバル人材の定義を尋ねたところ、『チャレンジ精神』や『柔軟な対応』、『強い意志』などの内面的要素を挙げる回答が多く見られ、多国籍人材と協働しながら事業を展開できる内面のたくましさと意欲を求めていることが伺えます。

2.グローバル人材採用を実施している企業は、国籍にこだわりなし

グローバル人材採用を実施している企業へグローバル人材のターゲット国籍を尋ねたところ、『特に問わない』と回答した割合が、過半数を占める結果となりました。国籍が挙がった中では、『中国』、『韓国』と『インド』同率、『（中国・韓国・インド以外の）アジア諸国』、そして『日本』と続く結果となりました。

3. グローバル人材要件として、海外経験は問わない56.1％

グローバル人材採用を実施している企業へ、グローバル人材の要件として「海外経験」の必要性を尋ねたところ、半分以上の企業が、『海外経験は問わない』（『海外での経験は問わず、潜在能力重視』＋『特に問わない』）と回答しました。