若手社員の意識/実態調査（10月度）

1. 休日に行われる社内活動への参加 経験あり 55.8％

若手社員に、休日に行われる社内活動（例：社内サークル・飲み会・旅行）への参加経験を尋ねたところ、「参加経験がある」と回答した割合は55.8％でした。

2．社内活動は「仕事の延長」 と思い参加 6割

社内活動への参加経験がある若手社員に、社内活動に参加する時の気持ちを尋ねたところ、約6割の社員が「仕事の延長」と回答しました。勤務時間外の活動ではあるものの、勤務先の上司・同僚と顔を合わせるということで、仕事の延長と感じる若手社員が多いようです。

3．社内活動で絆が深まった 9割

社内活動への参加経験がある若手社員に、社内活動への参加を通じて絆が深まったかを尋ねたところ、約9割の若手社員が「絆が深まった」と回答しています。次に、社内活動への参加する際の気持ちで区分けして比較したところ、「プライベート」と思い参加している若手社員のうち、約95％が「絆が深まった」と回答しています。一方、「仕事の延長」と思い参加している若手社員においても、約85％が社員同士の絆が深まったと回答しています。

次に、社内活動に参加した感想について尋ねたところ、良かった点は、「普段、接点のない社員と交流できた」「普段の仕事では見えない人柄が見えた」等が挙げられ、大変だった点は、「周囲に気をつかわなくてはいけない」「参加が強制だった」等が挙げられました。

4．今後、社内活動に参加したい 75.1％

若手社員に、今後の社内活動への参加意欲を尋ねたところ、4人に3人の75.1％が「参加したい」と回答しました。参加経験の有無で比較したところ、参加経験者の方が、参加経験がない若手社員と比較して、今後の社内活動に参加したいと回答した割合が16.8pt高い結果となりました。