| 2012年01月26日 |
2013年新卒
2013年新卒 就職活動の意識/動向調査（12月度） |
就活 1.63 カ月短縮（昨年比）で平均9.17カ月
大手志向増加、エントリー数減少、志望企業を絞って短期決戦へ挑む
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| 2011年12月27日 |
採用担当者意識調査
2013年新卒 採用担当者意識調査（12月度） |
グローバル人材採用で求める資質
実施企業は『チャレンジ精神』優先（63.2％）[未実施企業：36.4％]
未実施企業は『英語』優先（40.6％）[実施企業は33.3％]
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| 2011年12月14日 |
採用担当者意識調査
2013年新卒 採用担当者意識調査（12月度） |
企業の活動見通し"苦戦"66％ （昨年比21pt増）
～12月からの広報開始による短期集中化、続く厳選採用が要因～
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| 2011年12月07日 |
社会人調査
若手社員の意識/実態調査（10月度） |
若手社員 社内活動参加で "絆" 深まった9割
～今後の社内活動については 75％が参加に意欲的～
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| 2011年12月01日 |
商品/サービス発表
クラウド型人事システム「EHR」（イーエイチアール |
採用支援システムを統合し機能を強化
～グローバル人材の採用から入社後まで、パフォーマンスを一元管理～
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| 2011年11月24日 |
社会人調査
若手社員の意識/実態調査（10月度） |
会社によるSNS（Facebook等）利用ルール規定に賛成64％
～一方、実際に規定がある会社は17％～
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| 2011年11月16日 |
2012年新卒
2012年4月入社の新卒学生の追跡調査（10月度） |
グローバル人材になりたい学生 8割
～就活における英語による選考基準にも過半数が賛成～
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| 2011年10月06日 |
商品/サービス発表
クラウド型人事システム「EHR」（イーエイチアール） |
年末調整業務を30％削減
～WEB申請機能を提供開始 迅速かつ正確な運用をサポート～
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| 2011年09月14日 |
2012年新卒
就職活動の意識/実態調査（7月度） |
英語で講義 7割の大学生が賛成
～留学経験者は84.4%が賛成。グローバル化への意識高く～
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| 2011年09月08日 |
2012年新卒
就職活動の意識/実態調査（6月度） |
就活の長期化、問題視する学生 65％
～一方で、43.1％の学生は長期化を是正する倫理憲章を詳しく知らず～
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| 2011年08月23日 |
社会人調査
若手社員の意識/実態調査（7月度） |
若手社員、3人に2人は"仕事が厳しい"
～仕事の量・質求められるが、上司の支援・フォローは減少傾向～
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| 2011年08月23日 |
商品/サービス発表
クラウド型人事システム「EHR」（イーエイチアール） |
360度評価（多面評価）機能を提供開始
～組織横断的な評価と社員の能力開発をサポート～
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| 2011年08月19日 |
2012年新卒
就職活動の意識/実態調査（7月度） |
就活生"クールビズでお越しください"も スーツ着用 56%
～クールビズに賛成多数も「服装の基準分からず」「マナー面の不安」からスーツを選択～
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| 2011年08月10日 |
川柳発表（就職活動）
2012年4月入社（第三回） |
優秀作品を発表 『大地震 採用延期 不安増す』
優秀作品1句、入選作品3句、佳作作品12句を選出。
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| 2011年07月14日 |
2012年新卒
就職活動の意識/実態調査（6月度） |
東北学生 内々定率54.9%（全国平均よりマイナス10.4pt）
全国比1カ月後倒しの選考参加。就活振返り「苦戦した」実感値も高く
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| 2011年05月19日 |
2012年新卒
就職活動の意識/実態調査（4月度） |
震災の影響大きく 内々定率43.8％、昨年より12.2pt 減少
内々定を得つつ、就職活動を続ける学生も約20％存在
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| 2011年05月10日 |
商品/サービス発表
Facebook上の採用ツール"Work for Us"（ワークフォーアス） |
Facebook上の採用ツール"Work for Us"が日本初上陸！
レジェンダ、全世界6,000社の実績で採用支援を強化
～ Work4 Labs(米国)とパートナーシップ契約を締結 ～
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| 2011年04月27日 |
社会人調査
若手社員の意識/実態調査（4月度） |
新社会人の6割が上司に本音語れず
本音を語りやすいタイプは犬・象
～本音を語るのが苦手でも、9割がチームの仕事を好む～
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| 2011年04月07日 |
学生調査（就職活動_2012年新卒）
活動中_定点調査（3月度） |
地震後、就活生の7 割不安抱く
「企業のスケジュール遅延」「採用数減の恐れ」から全国に不安広がる - 被災地学生からは『採用格差』を恐れる声も
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| 2011年03月23日 |
学生調査（就職活動_2012年新卒）
活動中_定点調査（2月度） |
スマートフォン、就活のための購入60%（保有率は35.5%）
効率よくスキマ時間に『説明会予約』『地図・メールの確認』を活用！
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| 2011年03月04日 |
学生調査（卒業前_2011年新卒）
追跡調査（1月度）
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生きる為・生きがい...仕事のイメージは「生」がトップ
出世欲がある一方、一人で物事を進められない傾向も
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| 2011年02月21日 |
新社会人調査
2010年4月入社（1月度）
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出世したい女性は男性の半分
やりがいは大切だが出世はしたくない...女性の多様な働き方への支援が必要に
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| 2011年02月01日 |
商品/サービス発表
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「ﾚｼﾞｪﾝﾀﾞ・ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ」「ﾃﾝﾌﾟｽﾀｯﾌ・ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ」共同企画
求職者参加型Webセミナーを活用した採用代行サービスを開始
～Web会議システムを活用し効率的な全国採用を実現～
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| 2011年01月31日 |
商品/サービス発表
クラウド型人事システム「eHR®」（イーエイチアール） |
人事と現場部門を繋げる"人事プラットフォーム"を提供開始
～労務管理を人事と現場部門で共有し、メンタルヘルス不調者などを未然防止～
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| 2011年01月12日 |
学生調査（就職活動_2012年新卒）人気就職先ランキング
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人気就職先 公務員が2年連続首位
知名度・充実した福利厚生など安心できる"堅実"なイメージの企業が上位に
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| 2011年01月11日 |
学生調査（就職活動_2012年新卒）活動前_総合調査（11月度）
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学生の83.4％、学業より就活優先
～「採用選考が夏以降」には賛成44％。学業／研究、留学など学生ならではの経験をしたいという希望も～
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| 2010年12月24日 |
学生・企業複合調査（就職活動_2012年新卒）
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Webセミナーへの受容は学生8割、企業5割
～期待する効果/目的には双方に温度差あり～
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| 2010年12月22日 |
学生調査（就職活動_2012年新卒）
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留学経験者の7割が海外勤務を許容
～留学経験なしの6割が国内勤務を希望～
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| 2010年12月09日 |
学生調査（就職活動_2012年新卒）
活動前_総合調査（11月度） |
過去最多 現状のエントリー社数は56.9社に。
就活生、100社以上のエントリーを見越す
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| 2010年11月26日 |
新社会人調査
2010年4月入社（10月度） |
原因は「上司・先輩」が70％超！新社会人の約2割、過度なストレスを感じる
～役職を超えた意見交換を促進するメンター制度が重要に～
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| 2010年11月19日 |
企業調査（採用活動_2012年新卒）
活動前_総合調査（11月度） |
担当者の45％、2012新卒採用に「苦戦」の見通し
～応募数は昨年比110％で増加、厳選採用も進み見極め困難に～
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| 2010年11月12日 |
学生調査（卒業前_2011年新卒）
追跡調査（10月度） |
就活生の約半数が肉食系
"肉食系学生"は、自己採点／活動終了率ともに"草食系"の1.5倍以上！
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| 2010年11月04日 |
学生調査（卒業前_2011年新卒）
追跡調査（10月度） |
女性の就活険しく、40％超が志望変更
性別、学歴、地域で不利に感じる人も男性より多く
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| 2010年10月28日 |
商品/サービス発表
チーム一体型・メンタルプログラム |
新人のメンタル不全を防ぐ『チーム一体型・メンタルプログラム』を開発
～新人だけでなくメンター・管理職への研修を通じ、新人の早期離職を防止！定着率向上をめざす～
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| 2010年09月30日 |
商品/サービス発表
採用Dr.® 2012 |
煩雑化する企業の選考事務作業をクラウドで約30%削減！
就職難／厳選採用時代の採用支援システム『採用Dr.® 2012』を発表
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| 2010年09月02日 |
学生調査（卒業前_2011年新卒）
追跡調査（7月度） |
「IT世代」の就活生も、「新聞・読書を習慣にする」が74％
～就活きっかけに新聞を読み始める人は約3割、
「質問のネタ」「広い視野での就活」等 役立ったシーン多数～
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| 2010年08月24日 |
商品/サービス発表
ウェブフェスタ |
地方学生の為のインターネット新卒合同説明会が開催可能に！
レジェンダ・コーポレーションとジョブウェブが9月より「ウェブフェスタ」の販売を開始
コストが課題の地方説明会開催を簡単に実現、雇用のミスマッチ解消を狙う
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| 2010年08月11日 |
学生調査（卒業前_2011年新卒）
追跡調査（7月度） |
長期スケジュール管理、家族との会話ができる学生が内々定を得やすい傾向に
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| 2010年08月03日 |
新社会人調査
2010年4月入社（7月度） |
英語の公用化に反対約5割、海外勤務希望しない人も約4割
～グローバル化に及び腰、英語への自信の無さが原因か～
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| 2010年07月27日 |
新社会人調査
2010年4月入社（7月度） |
約9割が「職場の人間関係うまくいっている」と回答、順調な出だし
～企業の受け入れ態勢が功を奏す～
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| 2010年07月26日 |
企業調査（採用活動_2011年新卒）
活動後_総合調査（5月度） |
新卒一括採用、賛成多数。その目的は、
「少数採用」を意味する「将来の幹部候補生の育成」が約7割
一方、"多数採用"を意味する「年齢構成ピラミッドの維持」も5割
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| 2010年07月15日 |
社内制度/体制変更
保育費補助制度 |
レジェンダ・コーポレーション、育児支援が進まない中小企業に
一石を投じる新制度「保育費補助制度」を開始
～待機児童問題、社員の保活情報から解決策へ！～
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| 2010年07月13日 |
川柳発表（就職活動）
2011年4月入社（第二回） |
優秀作品を発表 『ゆとり世代 就職活動 ゆとりない』
優秀作品1句、入選作品3句、佳作作品12句を選出。
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| 2010年07月12日 |
学生調査（就職活動_2011年新卒）
活動後_総合調査（5月度） |
学生の就職サービス利用実態調査
「就活塾・家庭教師」予定より利用進まず、利用は4.1％に
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| 2010年06月29日 |
学生・企業複合調査（2011年新卒）
活動後_総合調査（5月度） |
学生の就活終了率
グローバル志向と国内志向では約14.0％の差
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| 2010年06月22日 |
学生調査（就職活動_2011年新卒）
活動後_総合調査（5月度） |
企業選択の際、『知名度』を重視しない学生31.5％
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| 2010年06月17日 |
学生・企業複合調査（2011年新卒）
活動後_総合調査（5月度） |
地方と都市圏の費用格差は4万円に（昨年から4千円増）
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| 2010年06月10日 |
学生調査（就職活動_2011年新卒）
活動中_定点調査（5月度） |
倫理憲章と就活の実態 2・3月のピーク突出
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| 2010年06月08日 |
学生・企業複合調査（2011年新卒）
活動後_総合調査（5月度） |
就職氷河期でも、活動量の増加で内々定は昨年をキープ
文系女性の平均エントリー数、過去最高の108.6社
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| 2010年05月20日 | 学生調査（就職活動_2011年新卒）
活動中_定点調査（4月度） | 就活生、友人や大学より両親に相談 |
|---|
| 2010年05月14日 | 学生調査（就職活動_2011年新卒）
活動中_定点調査（4月度） | 内々定取得、文理差大きく |
|---|
| 2010年04月22日 | 新社会人調査
2010年4月入社（4月度） | 新社会人、「ゆとり世代」の自覚あり
- 私たちは●●世代、「ゆとり」が1位 -
【 新社会人の人間関係 】 同期は友達、先輩・上司には仕事への熱意にギャップ |
|---|
| 2010年04月16日 | 学生調査（就職活動_2011年新卒）
活動中_定点調査（3月度） | 就活生の5.6%がツイッターを活用
ツイッター利用学生は「IT・ソフトウェア」、「通信・マスコミ」を志望する傾向に
ツイッターの浸透度は、関東在住、文系の学生がトップ |
|---|
| 2010年04月02日 | 学生調査（就職活動_2011年新卒）
活動中_定点調査（3月度） | 就活、予想より長く険しく
文系にいっそう厳しい就活戦線
就職活動を終えたい時期は「5月以降」が56.9%
開始当初の予想より13.2%増加
3月の平均面接受験社数3.06社（昨年4.39社）
3月までに内々定を受けた学生の割合17.3%（昨年20.5%） |
|---|
| 2010年03月12日 | 学生調査（就職活動_2011年新卒）
臨時調査（3月度） | 説明会へ予約殺到、約9割が満席で参加できなかった経験あり
約半数が予約開始から満席までは15分未満と回答 |
|---|
| 2010年03月04日 | 学生調査（就職活動_2011年新卒）
活動中_定点調査（2月度） | 説明会参加いよいよ本格化
一方で、学生の8割が「とりあえず予約」
2月の平均説明会参加社数 10.24社（前月5.64社）
昨年同時期10.50社と同程度 |
|---|
| 2010年02月18日 | 学生調査（卒業前_2010年新卒）
追跡調査（1月度） | 入社前の男性学生は仕事に意欲
男性学生の約9割は出世意欲あり、上司・先輩との飲み会に積極的 |
|---|
| 2010年02月10日 | 学生調査（就職活動_2011年新卒）
活動中_定点調査（1月度） | 面接へ進む学生、昨年比で減少
1月の平均面接受験社数 0.53社 （昨年同時期0.75社）
1月までに内々定を受けた学生の割合1.8% （昨年同時期 2.5%） |
|---|
| 2010年01月19日 | 企業調査（採用活動_2011年新卒）
活動前_総合調査（1月度） | 今後、説明会に参加したくてもできない学生が増加する見込み
出会いを求める学生、出会いを減らす企業
企業への学生の応募受付人数 増加(昨年比約130%)、企業は採用人数を
減少(昨年比約80%)し、説明会開催数も同率で減少 |
|---|
| 2010年01月19日 | 人気就職先ランキング
2011年新卒就職活動（12月度） | 大手・安定・安心志向の学生増加
人気就職先 第1位は公務員
長く安心して働けるイメージの企業、家族が安心するイメージの企業が志望先として人気 |
|---|
| 2009年12月08日 | 学生調査（就職活動_2011年新卒）
活動前_総合調査（11月度） | 合同説明会、約84%の学生が参加済み
平均参加数は2.6回（文系学生は平均2.9回、理系学生は2.2回）
参加理由としては、『志望する業界・企業の研究のため』 |
|---|
| 2009年12月08日 | 学生調査（就職活動_2011年新卒）
活動前_総合調査（11月度） | 「苦戦しそう」が過去3年で最高の78％ 就職氷河期本格化、学生の不安感 如実に表れる 活動資金不足、学業との両立も、不安感に拍車をかける結果に |
|---|
| 2009年12月08日 | 企業調査（採用活動_2011年新卒）
活動前_総合調査（11月度） | 昨年より採用予算を削減する企業は約60%
一人当たりの採用予算の見込みは82.7万円
採用人数は若干下回る傾向で、今年も買い手市場が進む 約28%の企業の悩みは『優秀な学生が辞退する』こと |
|---|
| 2009年11月26日 | 商品/サービス発表
Webセミナールーム | ネットを活用した遠隔就職セミナー『Webセミナールーム』を提供開始！
採用活動のWeb企業セミナーを低コストで実現（10万円～）
臨場感のあふれるLiveでの双方向型Webセミナーを多地点へ同時提供 |
|---|
| 2009年11月18日 | 企業調査（採用活動_2011年新卒）
活動前_総合調査（11月度） | 学生の応募殺到 過去3年間で最高の『208%』
企業は、量より「質」の採用方針 年々早まる就職活動、
企業から学生へのアドバイスは「業界・企業研究と自己分析」に取り組んで！ |
|---|
| 2009年10月30日 | 学生調査（卒業前_2010年新卒）
追跡調査（10月度） | 1.就職活動を振返っての平均自己採点、活動終了学生76.8点、活動継続者42.8点
活動終了学生は、意識的・能動的な活動傾向に
2. 就職活動長期化に伴いかさむ費用、平均活動費用12.6万円
活動終了学生は12.7万円、活動継続者は14.8万円 |
|---|
| 2009年09月28日 | 商品/サービス発表
就職力育成プログラム | 学校法人向け就職支援の新規ビジネスを開始
企業の採用現場を支援することで得たリアルな情報を就職支援に活用 大学向け新規事業として『就職力育成プログラム』を提供開始 |
|---|
| 2009年09月11日 | 商品/サービス発表
採用Dr.2011/Career | インターネットで会社説明会
コストを抑え応募者の企業理解を深める。インフルエンザ対策としての活用も可能。
新年度版のWeb採用支援システム『採用Dr.2011/Career』 2009年10月1日（木）より受注開始 |
|---|
| 2009年08月17日 | 学生調査（卒業前_2010年新卒）
追跡調査（7月度） | 「女性の就職活動、より厳しく」
就職活動を継続中の学生は、全体の19.0%（男性:14.5%、女性:24.4%）、
昨年は11.4% その60%超（男性:55.3%、女性:68.3%）が、「選考に進んでも内々定を得られない」ことを不安視 |
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| 2009年08月05日 | 商品/サービス発表
G-BAP | 『本当に活躍する』学生を厳選選考
新卒学生の行動成果に着目した集団選考プログラムパッケージ 【新商品】『G-BAP』を販売開始 |
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| 2009年07月09日 | 川柳発表（就職活動）
2010年4月入社（第一回） | 優秀作品を発表 『今まさに 広く感じる 父の背を』
優秀作品1句、入選作品3句、佳作作品12句を選出。 |
|---|
| 2009年06月11日 | 学生調査（就職活動_2010年新卒）
活動中_定点調査（5月度） | 就職活動中の学生は35%。
既に内々定をもらっていても、5人に一人は活動再開する見込み」 |
|---|
| 2009年06月02日 | 学生・企業複合調査（2010年新卒）
活動後_総合調査（5月度） | 「学生の平均内定獲得数 昨年1.6社から1.0社に減少」
企業の採用活動は、採用目標人数減、採用期間短期化、内定上限数意識 厳しい就職戦線の中、親子二人三脚の活動が明らかに |
|---|
| 2009年05月14日 | 学生調査（就職活動_2010年新卒）
活動中_定点調査（4月度） | 内々定を得た学生は早々に就職活動を終了する傾向に。
内々定を得ていない学生は規模にこだわらず、選考に奮闘中。 |
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| 2009年04月06日 | 商品/サービス発表
Internship+ | 形骸化するインターシップを改善
インターンシップを有効活用し、企業の採用コスト圧縮を実現するアウトソーシングプログラム【新商品】『Internship+』を販売開始 |
|---|
| 2009年04月02日 | 学生調査（就職活動_2010年新卒）
活動中_定点調査（3月度） | 3月に『内々定』を受けた学生は20.5％（昨年同時期 33.7％）
3ヵ月連続で昨年同時期を下回り、『内々定率』は5月時点でも半数に満たない恐れも |
|---|
| 2009年03月04日 | 学生調査（就職活動_2010年新卒）
活動中_定点調査（2月度） | 2月に『内々定』を受けた学生は5.7%（昨年同時期10.7%）
2カ月連続で昨年同時期を下回る |
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| 2009年02月26日 | 商品/サービス発表
内定 Dr.35（トリプルGO） | "買い手市場" "今年の採用状況" に合わせコスト管理まで可視化
人数無制限の定額料金 / 初期設定および1ヵ月間の運用代行無料サービス
【新商品】内定者フォローサイト『内定 Dr.35（トリプルGO）』 |
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| 2009年02月12日 | 学生調査（就職活動_2010年新卒）
活動中_定点調査（1月度） | 「1月に『内々定』を受けた学生は 2.5％（昨年同時期 4.3％）
1月に第一志望を決めた学生は、44.1％（昨年同時期 36.5％）」 |
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| 2009年01月29日 | 商品/サービス発表
実践型面接官トレーニング研修『リアル』 | 現役の学生とのロールプレイングを通じて、面接官の戦力化をバックアップ
【新商品】実践型面接官トレーニング研修『リアル』をリリース
2009 年2 月1 日より販売開始 |
|---|
| 2009年01月15日 | 学生・企業複合調査（2010年新卒）
活動前_総合調査（1月度） | 採用予定人数を昨年より『減らす』企業は51％
～景況感悪化の影響を受け、学生の就職活動はより早期化し、大手志向へ～ |
|---|
| 2008年12月19日 | 学生調査（就職活動_2010年新卒）
活動前_総合調査（11月度） | 就活学生も不況反映 志望動機に『働き方や残業時間』を気にする学生は、昨年比10.8％減少。
注目するのは『企業の経営方針』（昨年比10％増） |
|---|
| 2008年11月12日 | 企業調査（2010年新卒）
活動前_総合調査（11月度） | 学生エントリー数は昨年同時期比『43%増』
2年前同時期比では『2倍増』と年々早まる採用活動、学生はより大手志向へ |
|---|
| 2008年08月22日 | 学生調査（就職活動_2009年新卒）
臨時調査（8月度） | 「エコ」採用への学生意識調査
40.9%の学生が、企業の環境問題への取り組みが応募の動機になると回答。
就職活動の中で、実際に「環境への配慮」を感じた学生は、17.2% |
|---|
| 2008年08月08日 | 学生調査（就職活動_2009年新卒）
臨時調査（8月度） | 倫理憲章に関する意識調査
倫理憲章を『内容までよく知っている』学生は31.9％、倫理憲章があることに『賛成』の学生は50.4％、『反対』の学生は16.8％ |
|---|
| 2008年06月06日 | 学生調査（就職活動_2009年新卒）
活動中_定点調査（5月度） | 面接参加者数が減少（前月比3.4ポイント減の平均2.0社）就職活動も終盤に
71.8％の学生が第一志望企業または第一志望群の企業からの内々定を獲得 |
|---|
| 2008年05月01日 | 学生調査（就職活動_2009年新卒）
活動中_定点調査（4月度） | 文系の面接が本格化（前月比2ポイント増の平均：6.9社）
4月上旬に内々定のピークが。既に69.6％の学生が内々を獲得
41.7％の学生が就職活動を終了。うち理系学生は51.7％（文系33.8％）と文理の差が顕著に |
|---|
| 2008年04月24日 | 社内制度/体制変更
メンタルドック | 社員の心の健康診断「メンタルドック」の検証を社内で実施
～メンタルクリニックと提携し脳波や自律神経を検査～ |
|---|
| 2008年03月28日 | 学生調査（就職活動_2009年新卒）
活動中_定点調査（3月度） | 会社説明会の参加数は減少。面接参加数が増加し、就職活動が本格化
内々定を得た学生は全体の33.3％、理系学生においては44.2％（文系：24.5％）
内々定を得た学生の内、77.9％は就職活動を継続中 |
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| 2008年03月06日 | 学生調査（就職活動_2009年新卒）
活動中_定点調査（2月度） | 第一志望を決めた学生が前月末の36.3％から48.2％に増加
会社説明会への参加が本格化（平均11.6社、前月末4.8社）、面接も本格的にスタート
既に内々定を得ている学生は前月末の4.3％から10.7％に増加も。就職活動を終了した学生は2.6％ |
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| 2008年02月19日 | 商品/サービス発表
ムービーボックス
内定者コミュニティサービス | 内定者コミュニケーションを円滑化する『見せる』動画配信サービス提供開始
－企業の魅力を伝える採用支援システムを安価で提供－ |
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| 2008年02月01日 | 学生調査（就職活動_2009年新卒）
活動中_定点調査（1月度） | 第一志望を決めた学生は全体の36.3%。1月の会社説明会参加数は、平均4.9回
就職活動を既に終了した学生は1.6%、内々定を得ている学生は4.3% |
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| 2008年01月16日 | 学生・企業複合調査（2009年新卒）
活動前_総合調査（12月度） | 『学生は採用バブル・企業は採用氷河期』の実態が明らかに
「2社以上から内定がもらえる」と答えた学生が75.3%
採用広報費が上昇、早期イベントの実施回数が増加した企業は27.2% |
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| 2007年11月19日 | 商品/サービス発表
採用Dr.2009 | 「採用活動において人事と全社の情報共有を容易に」
新卒採用のスタートから入社までを一元管理できるＡＳＰサービスの採用支援グループウェア |
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| 2007年10月02日 | 学生・社会人複合調査
臨時調査（8月度） | 転職経験のある若手社会人は“休日”を求めている！
学生は「職場にやりがい」を期待、社会人になると「職場に安定」を求める |
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| 2007年04月11日 | 商品/サービス発表
営業部門専用の採用アウトソーシング | 「営業部門専用の採用アウトソーシングを販売開始」
－もう人事の採用活動を待っていられない－ |
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| 2006年07月25日 | 社会人調査
臨時調査（6月度） | 「働く意欲をかきたてる人事施策」アンケート結果を発表
モチベーションアップの要因となる項目第1 位は「評価によって給与が上がること」
部課長クラスは「最新のOA 機器についていけず」、仕事のやる気もダウン |
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| 2006年07月03日 | 商品/サービス発表
人事アカデミー | 業界初の人事実務担当者育成の学校
「レジェンダ人事アカデミー」を7 月から開講
「採用」「労務」「人事制度」「人事面談」の4 つのコースを開設 |
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| 2006年05月22日 | 商品/サービス発表
採用Dr． | 採用支援システム「採用Dr．」から人事システム「mySAP ERP HCM」へのデータ連携テンプレートを提供開始
～採用業務と人事業務を簡易に連携、業務効率化と選考精度の向上を実現～ |
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